Поделиться:


В ОАО «ВПО «Точмаш» стартовала процедура оценки рабочего персонала

очередь дошла до рабочих», — рассказывает начальник отдела подбора, развития и оценки персонала ВПО «Точмаш» Надежда Кувшинникова.Предметом данной оценки является уровень развития профессиональных и личностных компетенций, в соответствии с содержанием компетенций и требованиями к уровню их развития. Эта процедура проводится с целью формирования конкурентоспособного кадрового состава предприятия, максимального раскрытия потенциала работников для повышения эффективности деятельности завода и достижения стратегических целей предприятия и Топливной компании.

«Данная оценка позволит провести своего рода аудит качества трудовых ресурсов и повысить уровень мотивации рабочих путём признания их вклада в общее дело», — комментирует Н. Кувшинникова.К профессиональным компетенциям, уровень развития которых будет оцениваться относятся: готовность к изменениям, взаимодействие в коллегами, качество, дисциплина труда и культура производства и профессионализм. Кроме того, рабочие, ставшие в своих подразделениях лидерами малых групп, будут также оцениваться по степени проявления лидерских качеств и планирования и организации работы вверенных им малых групп. Заключительным этапом процедуры оценки станет так называемая «обратная связь», в ходе которой руководитель должен прокомментировать поставленную рабочему оценку, а тот, со своей стороны, — подписать документ.

Каждому рабочему, прошедшему данную оценку, будет предложен индивидуальный план развития: направление на обучение, включение в проекты, освоение новых рабочих операций и т.п. По итогам оценки возможно проведение кадровой ротации рабочих: перемещение на другие объекты, в соседние подразделения или на работы другой сложности.Процедура оценки продлится до 28 сентября 2012 года.