Поделиться:


На Смоленской АЭС прошло совещание по повышению факторов вовлеченности персонала

станции второго этапа исследования вовлеченности работников и сформировала план мероприятий для обеспечения ее дальнейшего роста.В этом году уровень вовлеченности работников Смоленской АЭС достиг 68%, увеличившись на 2 пункта по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.Комментируя итоги исследования, заместитель директора Смоленской АЭС Анатолий Терлецкий отметил, что росту уровня вовлеченности способствовали мероприятия, которые были разработаны и реализованы в прошлом году и продолжаются сейчас. Они касаются таких направлений, как карьерные возможности на предприятии, ценность сотрудников, восприятие работниками политики высшего руководства, социальная поддержка, заработная плата.- Все предпринятые шаги оказались действенными, — подчеркнул Анатолий Терлецкий, — мы получили хороший показатель, который попадает в так называемую «зону результативности». Но есть к чему стремиться.Проанализировав данные исследований этого года, участники совещания определили ряд приоритетных направлений, по которым работа будет усилена: карьера, топ-менеджмент, ценность сотрудников, признание их заслуг руководством. Принятая программа действий станет частью общего плана мероприятий, который будет сформирован в концерне «Росэнергоатом».