Поделиться:


На СХК завершился корпоративный образовательный проект

Весенне-летняя сессия образовательного молодежного проекта «Большая перемена», организованная для молодых работников Сибирского химического комбината (АО «СХК»; входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») и его дочерних обществ завершилась 23 июня 2018 года. Курс занятий по саморазвитию и стратегическому мышлению, включающий лекции, дискуссии и практические задания, прошли около 30 человек.

Перед участниками выступили  внутренние тренеры СХК: начальник отдела планирования, исследования и контроля производства Руслан  Габбасов, специалист группы развития персонала по управлению улучшениями АО «СХК» Денис Клишев, специалист северского филиала АО «Гринатом» Павел Ефремов.

«Проект позволяет нашим сотрудникам развиваться в инновационном ключе, не выезжая за пределы города. Используемые подходы влияют на формирование кадрового потенциала в доступной форме», - говорит о преимуществах обучения председатель Общественного молодежного объединения Егор Клевцов. С каждым годом программа  проекта становится более насыщенной, накапливая и сохраняя лучшие наработки, конкретные инструменты и кейсы.

Участвуя в проекте «Большая перемена», внутренние тренеры развивают собственные навыки. «80% рабочей деятельности, как правило, приходятся на стандартные операции, и лишь 20% - на решение нестандартных задач, - объясняет тренер Денис Клишев. - Поэтому одна из ключевых целей проекта — высвободить творческий потенциал сотрудника, необходимый для решения нестандартных задач, повысить скорость их решения, научиться управлять изменениями в условиях многозадачности».
Проект «Большая перемена» был организован Общественным молодежным объединением СХК в 2015 году исключительно на энтузиазме и желании саморазвития. Первая обучающая сессия прошла в октябре – декабре 2015 года. Ежегодно курс обучения проходят несколько десятков работников предприятия.