О предприятии
Продукция
Пресс-центр
Коммерческие
предложения
По словам Юрия Оленина, задача привлечения высококвалифицированных кадров и их сохранения на предприятиях сейчас также приобретает первоочередное значение, поскольку в ближайшее время на рынке будет возрастать борьба за высококлассных специалистов. Президент ОАО «ТВЭЛ» отметил, что заработные платы на предприятиях Топливной компании в перспективе должны быть конкурентными по сравнению с иностранными заводами. «Наша задача — повышать социальную независимость, создавать условия для сохранения персонала», — отметил Оленин. В ходе первого дня заседания были озвучены некоторые результаты работы по внедрению Производственной системы Росатома и реализации программы «Новый облик предприятий ОАО „ТВЭЛ“. В частности, анализ показал, что производительность на ОАО „МСЗ“ за 4 года выросла в 3,5 раза, в производстве порошка и топливных таблеток экономический эффект проведенной реорганизации составил около 3 млрд рублей. Однако, по размеру площадей и инфраструктуры МСЗ по-прежнему несколько отстает от аналогичных зарубежных заводов. При этом размер средней заработной платы на предприятии с 2006 года увеличился более чем в два раза (с 16,5 тыс. рублей — до 38,54 тыс. рублей по итогам 2009 года).
Ожидается, что по итогам 2010 года средняя зарплата на МСЗ составит 43,5 тыс. рублей. 18 февраля на совещании пристальное внимание будет уделено вопросам развития предприятий сублиматно-разделительного комплекса. В совещании примут участие директор департамента управления персоналом Госкорпорации „Росатом“ Дмитрий Булавинов и начальник отдела координации и развития производств ЯТЦ департамента ЯРБ и координации ЯТЦ ОАО „Атомэнергопром“ Олег Линяев.Дирекция по связям с общественностью ОАО «ТВЭЛ»
Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее