О предприятии
Продукция
Пресс-центр
Коммерческие
предложения
«Данная оценка позволит провести своего рода аудит качества трудовых ресурсов и повысить уровень мотивации рабочих путём признания их вклада в общее дело», — комментирует Н. Кувшинникова.К профессиональным компетенциям, уровень развития которых будет оцениваться относятся: готовность к изменениям, взаимодействие в коллегами, качество, дисциплина труда и культура производства и профессионализм. Кроме того, рабочие, ставшие в своих подразделениях лидерами малых групп, будут также оцениваться по степени проявления лидерских качеств и планирования и организации работы вверенных им малых групп. Заключительным этапом процедуры оценки станет так называемая «обратная связь», в ходе которой руководитель должен прокомментировать поставленную рабочему оценку, а тот, со своей стороны, — подписать документ.
Каждому рабочему, прошедшему данную оценку, будет предложен индивидуальный план развития: направление на обучение, включение в проекты, освоение новых рабочих операций и т.п. По итогам оценки возможно проведение кадровой ротации рабочих: перемещение на другие объекты, в соседние подразделения или на работы другой сложности.Процедура оценки продлится до 28 сентября 2012 года.
Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее