О предприятии
Продукция
Пресс-центр
Коммерческие
предложения
«Следовательно, и ответственность руководителей практики на предприятии и в учебных заведениях за подготовку специалистов для «Маяка» должна быть взаимная», — отметил начальник отдела кадров.Генеральный директор ПО «Маяк» Сергей Баранов подчеркнул: особое производство — это и особый подход к подбору кадров. «Наша цель — отобрать самых лучших. Если к нам придут люди, которые будут «гореть» на работе, которые будут обладать определенным набором знаний для того, чтобы что-то менять и двигаться вперед, — это гарантия того, что «Маяк» сохранится как передовое предприятие и выживет в сложных рыночных условиях», — отметил С.В. Баранов.Генеральный директор ПО «Маяк» обратил внимание присутствующих на то, что времени для оптимизации схемы подготовки кадров осталось немного — первоочередные документы необходимо подготовить уже к августу этого года.Следует отметить, что для ПО «Маяк» активная поддержка образовательных учреждений разного уровня стала доброй традицией. Возобновлена шефская работа — комбинат помогает городским школам, колледжам и лицеям не только финансово, но и ведет наставническую деятельность. Кроме того, только в 2008 году программы поддержки на общую сумму более 30 миллионов рублей были успешно реализованы в Южно-Уральском политехническом колледже и Профессиональном лицее № 46. «Маяк» нуждается в квалифицированных и хорошо обученных специалистах и будет продолжать оказание различной помощи учебным заведениям — вопросы подготовки кадров для комбината находятся под особым контролем.Генеральный директор ПО «Маяк» Сергей Баранов (слева) и начальник отдела кадров предприятия Сергей КотельниковИнформационная служба ФГУП «ПО «Маяк».
Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее