О предприятии
Продукция
Пресс-центр
Коммерческие
предложения
18 января 2016 года на базе санатория «Синий Утес» состоялся форум «Лидеры ПСР АО «СХК» - 2016». Его участниками стали победители и призеры ежегодного корпоративного конкурса предложений по улучшению (ППУ) и ПСР-проектов, по развитию системы 5С, активные участники и координаторы внедрения Производственной системы «Росатом» в своих подразделениях, лидеры малых групп, руководители комбината.
По словам начальника отдела планирования, исследования и контроля производства Руслана Габбасова, идея проведения форума объясняется стремлением придать развитию ПСР на СХК новый импульс, обсудить круг наболевших вопросов, установить обратную связь с персоналом предприятия. При этом назрела необходимость определить действенные методы его мотивации, обозначить проблемные моменты и способы их преодоления, а также обязательно отметить успехи в этом процессе отличившихся работников подразделений комбината.
Открывался форум выступлением заместителя генерального директора АО «СХК» по операционной деятельности – директора по производству Николая Шинкаркина. В своем докладе он рассказал о стратегии предприятия и необходимости дальнейшего развития ПСР. «Оптимизация предприятий атомной отрасли, инициированная сверху, уже завершена. Теперь инициатива по улучшению производства и повышению производительности труда должна идти непосредственно от работающего персонала. И Производственная система «Ростатом» как нельзя лучше этому способствует. Наглядным доказательством служат ваши успехи на данном поприще», - сказал, обращаясь к аудитории, Николай Шинкаркин.
Одной из основных, обсуждаемых на форуме, была тема мотивации персонала. О ее существующих механизмах, направленных на вовлечение работников предприятия в процесс повышения эффективности производства, в своем докладе участникам форума рассказал заместитель гендиректора АО «СХК» по управлению персоналом Александр Бейгель. «Для того чтобы повышать нашу эффективность, снижать себестоимость и время протекания производственных процессов, нужно к этому мотивировать персонал, и тогда мы обязательно достигнем поставленных целей, - особо подчеркнул в своем докладе Александр Бейгель. - Ведь работник, старание и вклад которого не остался без внимания и был вознагражден, будет и дальше проявлять себя и работать с большей отдачей».
Работа участников форума не ограничилась лишь прослушиванием докладов. Посредством мозгового штурма в группах они определяли проблемы формирования положительного отношения к ПСР, предлагали возможные варианты и способы мотивации персонала. Обсуждение подчас проходило бурно и эмоционально, но некоторые предложения действительно заслуживали внимания и содержали рациональное зерно.
После подведения итогов конференции состоялась церемония награждения победителей и призеров ежегодного конкурса ППУ и ПСР – проектов, конкурса по развитию системы 5С на производстве и в офисе, лидеров процесса развития на комбинате Производственной системы «Росатом». Всем им были вручены дипломы, кубки и сувениры с корпоративной символикой СХК.
Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее