Начинаем считать

Подробности

Опубликовано 18.01.2008 06:00

Просмотров: 1637

«Здравствуйте! С интересом прочитал последний выпуск газеты «Новое время». Сообщение о том, что с февраля повышается заработная плата не может не радовать, однако у меня возник вопрос: почему «промышленникам» ее повышают на 10 %, а «непромышленникам» на целых 20 %? Кто они такие, эти «непромышленники»?» Хочется верить, что «кто они такие» — в смысле человек не в курсе, кто на комбинате относится к так называемой непромгруппе, а не полубандитское «а ты кто такой!». Читаем другое письмо: «Объясните, пожалуйста, с чем связано такое неравноправие по отношению к людям, работающим во вредных и особо вредных условиях, ведь именно силой этих людей и создается прибыль СХК!»
Ну что сказать? Устроены так люди — любим считать деньги в чужих карманах. Все время сравниваем, где лучше, и часто верим в то, что там хорошо, где нас нет. Сравниваем с другими, вблизи расположенными отраслями, прежде всего нефтегазовой, сравниваем с другими предприятиями отрасли. Много говорили о том, что на Горнохимическом комбинате (г. Железногорск) подняли оплату чуть ли не на 40 процентов. Это близко к истине, но если говорить о цифрах, то по нашим данным в 2007 году товарищи с ГХК в среднем получали 19 572 руб. (уже с увеличением). У нас же на комбинате к концу года среднемесячная зарплата была 20 200 рублей. В нефтегазовой отрасли высокие зарплаты тоже далеко не у всех, это во-первых, а во-вторых, условия труда не менее, а то и гораздо более суровые, чем у нас — свидетельства очевидцев прочтете ниже. Сравнивают зарплату с АЭС. Что ж, на «Ленинградке» в 2007-м она была около 25,5 тыс. рублей. Да, на Билибинской — 61 168, но вы знаете, где это? В зоне вечной мерзлоты. Кстати, вакансии на этих станциях были предложены и высвобождающимся сотрудникам реакторного завода, нам пока неизвестно, дал ли кто-то согласие.
Впрочем, мы несколько уклонились от темы. Вернемся к вопросу «почему им 20 %, а нам всего десять!». Все доступно нам с вами объяснить постарались начальник отдела организации и оплаты труда Леонид Лось и ведущий экономист отдела Сергей Глянцев.

Огласите весь список, пожалуйста!
К непромышленной группе относится персонал, занятый в неосновных видах деятельности: торговле и общепите (УОП — 565 человек), жилищно-коммунальном хозяйстве (ЦХО — 263 человека), здравоохранении (санаторий-профилакторий — 50 человек), персонал баз отдыха (ЗРИ, РХЗ, ХМЗ, РМЗ, «Яя» — 44 человека), центра общественной информации СХК (три человека) и редакции газеты «Новое время» (12 человек). Как видим, в общей сложности это 893 человека, что составляет около шести процентов всей численности комбината.
Познается в сравнении
Среднемесячная зарплата (СМЗ) этих работников составила в 2007 году 11 101 рубль. При этом СМЗ работников промгруппы составила 19 836 рублей. В 2007 году резко увеличилась текучесть кадров работников непромгруппы. Согласитесь, что, если мы хотим иметь вкусное и калорийное питание в наших столовых, хотим хорошо отдыхать и оздоравливаться, нам необходимо иметь квалифицированный персонал в указанных выше подразделениях. В целях закрепления кадров, усиления материальной мотивации повышения качества работы и было принято решение о повышении месячных окладов (а не зарплаты) работникам непромгруппы на 20 процентов, а промгруппы — на десять. При этом размер СМЗ в 2008 году составит у работников промгруппы 22 590 рублей, а у непромгруппы — всего 13 710 рублей. Обращаю ваше внимание на прирост зарплаты в рублях: по промгруппе он составил 2754 рубля, а по непромгруппе –2609 рублей. Так где же здесь несправедливость? Прожиточный-то минимум для всех одинаков!
Где мои деньги!
Теперь о том, почему сотрудники комбината не узнают в публикуемой среднемесячной зарплате свою, считая, что по факту она ниже. Дело в том, что, говоря об уровне зарплаты, мы имеем в виду начисленную работникам зарплату, без учета удержания налогов и других вычетов. Каждого же конкретного работника интересует в первую очередь, какую сумму он получает на руки.
Так, если начисленная зарплата составляет 19 300 руб, то удержанный с нее налог составит 2 700 руб, и остается только 16 600 рублей. Если при этом из зарплаты работника производится удержание квартплаты, платы за телефон, то остаток составит не более 14 500 руб.
Из этой суммы работнику, может быть, необходимо оплатить детсад, школу, кредиты, и из начисленных ему 19 300 рублей остается в лучшем случае 10—12 тысяч рублей. Как правило, именно эту, получаемую на руки сумму работник и считает своей зарплатой, вместо начисленных ему 19 300 руб.
Что ж, можно констатировать, что беспрецедентно быстрая и активная реакция читателей на сообщение нашей газеты об изменениях окладов доказывает одно: вопрос зарплаты, как всегда, один из самых актуальных. И наверняка тему эту мы обсуждаем далеко не в последний раз. Пишите, звоните, обсудим.
Мнения
Марина, сублиматный завод:
— Конечно, повышение окладов активно обсуждается! Но все возмущения и вопросы возникают потому, что люди, работающие в промгруппах, совершенно не знают об окладах «непромышленников». Лично я считаю, как работник промгруппы, что такое повышение оправданно. Работников основного производства по некоторым специальностям в будущем ожидают очередные надбавки. Если говорить о справедливости данного шага, то здесь, по моему мнению, все сделано правильно.
Оксана, управление общественного питания:
— Слышала, что нам, работникам непромышленных групп комбината, повысят оклад на двадцать процентов. Новость, конечно, хорошая, но пока по этому поводу особо радоваться не спешим. Вот получим, тогда по факту можно будет сравнить, существенная это надбавка или нет. Сегодняшней моей зарплаты явно мало с учетом роста цен на все. В месяц выходит семьвосемь тысяч, хотя разряд у меня достаточно высокий. А к зарплатам работников основного производства мы и в этом процентном соотношении не приблизимся, так что пусть они на руководство и на нас не обижаются.
Николай, химико-металлургический завод:
— Я в свое время работал в непромышленной группе и могу сравнивать. Да тут и сравнивать нечего. Соотношение зарплат таково, что работник промышленной группы все равно будет получать намного больше. Хорошо, что повышают. Те же повара, они ведь нас кормят, а получают мизер. У них нет тех надбавок, что в основном производстве. Жить-то всем надо. Чему тут завидовать и возмущаться? Считаю, что решение руководства комбината таким образом поступить с процентным повышением окладов оправданно.
Что касается сравнений с другими отраслями, то нам удалось узнать мнение некоторых бывших работников комбината.
Сергей, нефтегазовая отрасль:
— Я уходил с комбината осознанно, так как перспектив особых для себя не видел. Зарабатываю в разы больше, но эти деньги приходится отрабатывать, не вылезаю из командировок. Родные относятся к моему длительному отсутствию дома отрицательно, однако по-другому нельзя. Чтобы много зарабатывать на новом месте, нужно и работать много. Но думаю, что в таком ритме долго работать не буду. В будущем планирую переход на другую работу или должность, где ритм не такой жесткий, но в этой же сфере деятельности. И все-таки спасибо комбинату, что научил меня работать, воспитал как специалиста. СХК — прекрасная школа. Всем работникам комбината желаю найти себя в профессиональном плане и чтобы ваш труд, знания и опыт были оценены по достоинству. Атомная отрасль у нас весьма перспективна, но, к сожалению, пока малодоходная.
Алексей, пока в свободном полете:
— Сейчас не могу однозначно сказать, прав я был или нет, уйдя с СХК. С одной стороны, если бы не ушел, не узнал бы, что такое работать на другом предприятии. Остался бы, возможно, тоже бы жалел. Все познается на практике и в сравнении. Сейчас вот снова в поиске. Вернулся бы и на СХК, но, опять же, с учетом предлагаемых вакансий. В той организации, в которую уходил с комбината, зарплаты намного выше, но и работа далеко не сахар. Высокие зарплаты люди отрабатывают по полной программе. К примеру, вахтовики за месяц зарабатывают раза в четыре больше квалифицированного специалиста на СХК, но работают они в очень непростых условиях. Так что здесь, как говорят в народе, палка о двух концах.
Имена опрошенных на всякий случай изменены.

Подготовили О. КОВАЛЕВСКАЯ и Г. КРАМОРЕНКО

Продолжение читайте в газете “Новое Время” № 4 за 2008 год, статья “Продолжаем считать!”.