Уважаемая Ирина Владимировна!
ОАО «СХК» ежегодно предоставляет возможность студентам и учащимся профильных образовательных учреждений пройти практику в своих подразделениях.
Для оформления на практику нужно обратиться к специалистам ООРиАП (ул. Курчатова 1, каб. 125 или 128), при необходимости заполнить заявление и представить медицинское заключение о состоянии здоровья.
Однако самый важный момент, о котором, к сожалению, забывают потенциальные практиканты, это то, что комбинат режимное предприятие. И любой человек, претендующий даже на короткое время влиться в его коллектив в качестве практиканта, должен пройти анкетирование. Процесс проверки анкетных данных занимает минимум 45 календарных дней. Поэтому о возможности прохождения практики в ОАО «СХК» необходимо побеспокоится заранее.
Более подробную информацию вы можете получить по телефонам: 8(3823)52-99-96 и 8(3823)52-00-64.

Уважаемая Ольга Валерьевна!
В связи с проведением процессов реструктуризации и оптимизации численности ОАО «СХК» в настоящий период приём персонала не проводит.

После перехода на ЕУСОТ в структурных подразделениях комбината была начата массовая работа по проведению оценки должностей специалистов с целью установления должности специалиста:
- квалификационной категории в зависимости от сложности выполняемых работ;
- соответствующего грейда по оплате труда.
При проверке поступающих в адрес ООиОТ проектов Карт категорирования должностей специалистов были выявлены многочисленные факты проведения некачественной работы по категорированию. Значительная часть Карт была составлена искаженно, с принципиальными нарушениями идеологии Методики категорирования, требовалась их серьезная доработка. Поэтому было принято решение о приостановлении работы по категорированию в массовом порядке.
В настоящее время работа по категорированию должностей специалистов возобновлена и проводится одновременно с разработкой/пересмотром соответствующих должностных инструкций. Новый СТО 226-2011 «Должностная инструкция. Содержание, порядок разработки, оформления, ввода в действие, актуализации и хранения», введенный в действие в 2012 году, определяет порядок категорирования должностей специалистов на основании актуализированной Методики категорирования.

Уважаемый Андрей!

В связи с проведением процессов реструктуризации и оптимизации численности, ОАО "СХК" в настоящий период приём персонала не проводит.

Ответил начальник ОПиРП СХК С.А. Вторушин.

В связи с проведением процессов реструктуризации и оптимизации численности АО "СХК" в настоящий период прием персонала не проводит.

Ответил начальник ОПиРП С.А. Вторушин

"Геномное обследование" работников основных заводов комбината проводилось в 2014 году в рамках выполнения прикладных научно-исследовательских работ с целью разработки комплекса научно обоснованных санитарно-гигиенических, медицинских и технических мероприятий, направленных на обеспечение производственной и экологической безопасности персонала при работе с высокотоксичными химическими веществами в ОАО "СХК".

Данное обследование проводилось среди работников СЗ, контактирующих со фтором, и являлось добровольным. Выбор конкретных работников обуславливался, в первую очередь, продолжительностью работы в данных условиях.

Ответил зам. главного инженера комбината К.М. Изместьев

Коллективным договором ОАО «СХК» (п.3.4.) на комбинате до 01.01.2015г. для сменного персонала, занятого в непрерывном производстве, установлен суммированный учет рабочего (отработанного) времени, учетный период - календарный год.
Учет рабочего времени персонала комбината ведется относительно нормы рабочего времени, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. № 588н.

На основании Положения об учете рабочего времени и порядке формирования электронного табеля журнала на работников ОАО «СХК» № 11-26/1296 от 11.11.2011, работникам, отработавшим все смены по Графику сменности, выплачивается базовый оклад. Переработка (недоработка) рабочего времени учитывается как разница между фактически отработанным работником временем по Графику сменности и нормой рабочего времени за вычетом потерь рабочего времени. Часы переработки/недоработки учитываются автоматически в ИС «Alfa» и отражаются в Отчете «Количество часов переработок (недоработок)».

Для соблюдения баланса рабочего времени персоналу, работающему по Графику сменности с переработкой предоставляются дополнительные дни/часы отдыха. Переработка, сложившаяся в течении учетного периода компенсируется предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней (отгулов), предоставляемых работнику по соглашению сторон. По окончании учетного периода в случае, если работнику не были предоставлены отгулы в полном объеме в рамках учетного периода, переработка оплачивается как сверхурочная работа (первые два часа – в полуторном размере; последующие – в двойном). При этом сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

На основании нормативных документов, приведенных выше, Ваш непосредственный руководитель обязан предоставить дополнительные дни отдыха (для погашения переработок, как минимум, до 120 часов) до конца 2014 года.

Ответила начальник ОМЭКР Л.В. Чуйкова

В ближайшие годы потребуется много квалифицированного персонала. Для выяснения перспективы трудоустройства Вам необходимо переслать свое резюме на факс 54-85-53 (из г. Томска 8(3823) 54-85-53).

Ответил начальник ОПиРП С.А. Вторушин

В случае возникновения необходимости в дополнительном комплектовании группы, за­нимающейся указанным направлением работы, она будет укомплектовываться персоналом из числа работников ХМЗ.

В случае необходимости внешнего набора персонала в подразделения ОДЭК, бывшие ра­ботники комбината, уволенные в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) будут рассматриваться как кандидаты на прием исключи­тельно по квалификационным и деловым качествам и в случаях наличия у них необходимых навыков и знаний по затребованным для комплектования позициям, могут иметь определенные преимущества перед претендентами на трудоустройство, ранее не работавшими на комбинате.

Госкорпорацией «Росатом» установлена цель на 2015-2019 гг. по снижению условно-постоянных затрат (УПЗ) к 2019 году относительно 2014 года на 30% в целом по ГК, на 25% по СХК. В части расходов на персонал к УПЗ относятся расходы на управленческий персонал АО «СХК» и общепроизводственный персонал (управление и вспомогательный персонал подразделений). Для выполнения целевых показателей по снижению УПЗ на АО «СХК» разработан «План мероприятий по снижению УПЗ в части расходов на персонал на 2015 год», которым предусмотрена оптимизация численности, в том числе в службе управления персоналом и главной бухгалтерии в связи с передачей части функций управления в Многофункциональный объединенный центр обслуживания (МФ ОЦО) на базе ЗАО «Гринатом».

         Кроме того, прорабатывается вопрос о снижении численности персонала ХМЗ и РХЗ в связи со снижением объемов заказов.

В АО «СХК» с 2006 г. действует «Программа повышения надежности персонала», частью которой является выявление работников комбината, употребляющих наркотики. Вначале проводились сплошные обследования с помощью тест-полосок (например, в 2008 г. было обследовано более 800 работников мужского и женского пола), в настоящее время выборочные с использованием гораздо более сложного оборудования: «Анализатор IК-200609» и газовый хроматограф “Agilent-6850”. За 9 лет работы выявлено 72 работника комбината, употребляющих наркотики 71 молодой человек в возрасте до 35 лег, 1 - мужчина 41 года. Ни одой девушки или женщины, употребляющей наркотики не выявлено. Поэтому в 2011 г. принято решение сосредоточиться именно на выявлении употребляющих наркотики молодых людях в возрасте до 35 лет.

Уважаемый Антон Викторович!

В настоящий период проводится отбор и оформление персонала в отдел строительного контроля Дирекции по проекту "Прорыв". Требуемые специаль­ности и условия приема опубликованы в СМИ.

По мере развития проекта, комплектование эксплуатационного персонала предполагается провести в первую очередь за счет персонала, подлежащего на тот период высвобождению, с учетом требований по необходимым специаль­ностям и квалификации. Переводы персонала, не подлежащего высвобожде­нию, будут проводиться в установленном порядке с учетом производственной необходимости с согласованием руководителями. Необходимая информация будет доведена до заинтересованных работников комбината.

Ответила и.о. начальника ОПиРП (УПЦ) С.В. Гладкова

Для рассмотрения вопроса о праве на дополнительное материальное обеспечение (ДМО) бывших работников комбината у кого профессии (должности), в которых они работали, не включены в «Перечень производств, работ, профессий, соответствующих видам деятельности, утвержденным Указом Президента РФ от 23.08.2000г. № 1563» необходимо письменно обратиться в комиссию ОАО «СХК» по установлению права бывших работников комбината на ДМО. Право каждого конкретного работника на ДМО должно подтверждаться документально, поэтому к заявлению необходимо приложить копии документов: приказов, должностных инструкций, положений и.т.п. С заявлением обращаться: Курчатова, 1, каб. 105 или приемная каб.139.

1. В соответствии с приказом № 402 от 22.03.2013г. и Решением №11/458 от 12.04.2013г. работникам, принявшим решение об увольнении с ОАО «СХК» в период с 01.04.2013г. до 01.05.2013г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), производятся выплаты в размере семи среднемесячных заработных плат (без учета премии по итогам работы за год).

2. Льготы и компенсации за работу во вредных и особо вредных условиях труда (при наличии вредности на рабочем месте) устанавливаются работнику при приеме на работу и должны оговариваться в трудовом договоре.
По данному вопросу Вам необходимо обратиться к специалисту ДЗО, который занимается подготовкой документов о приеме на работу Вашего сына.

Уважаемая Ольга Николаевна!
Лоховой Ольге Николаевне на погребение брата пл. поручением №5353 от 06.03.2013г было перечислено в банк г. Бийска 14790,Оруб (2210,Оруб был удержан подоходный налог). Подтверждение в получении ею денег было получено по телефону в середине марта.

В 2011 году Цех связи УИТиС выведен из состава ОАО «СХК» и создано новое предприятие ООО «СТК». Поскольку ООО «СТК» является вновь созданной организацией, то вполне логично, что в 2013 году в ООО «СТК» была проведена аттестация рабочих мест.
С 01.01.2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с пунктом 6 статьи 7 вышеназванного закона результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ:
- минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ);
- сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (ст.92 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае, если до вступления в силу вышеуказанного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
При этом для целей, определенных ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (то есть в т.ч. и для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации.
Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе устанавливать компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, превышающих минимальные размеры компенсаций, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Начальник ОМЭКР А.В.Нестеров

Уважаемый Тимур Борисович, для оформления представления к награждению знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» Вам необходимо обратиться к руководству Вашего подразделения.

В соответствии с Положением о ведомственном знаке отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» №1/18-НПА от 03.06.2014г. могут награждаться за многолетний добросовестный труд работники предприятий Госкорпорации «Росатом», проработавшие в отрасли либо на предприятиях тесно связанных по роду своей деятельности с предприятиями корпорации не менее 25 лет и добившиеся высоких показателей в труде и имеющие награды.

Уважаемая, Римма Ибрагимовна!
Коллективным договором ОАО «СХК» (п.3.3) предоставляется возможность женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, работать по гибкому или индивидуальному графику, с учетом возможностей производства.

Для установления индивидуального графика работнику необходимо написать заявление на имя заместителя генерального директора ОАО «СХК» по управлению персоналом, в котором:

- изложить просьбу об установлении индивидуального графика с объяснением причины;

- указать начало и окончание рабочего дня, время перерыва на обед;

- указать дату, с которой следует установить индивидуальный график.

Заявление необходимо завизировать у непосредственного руководителя, который подтверждает производственную возможность установления индивидуального графика, и у руководителя соответствующего СПК.

Основанием для перехода на индивидуальный график является приказ по комбинату, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись..

Ответил начальник ОМЭКР Л.В. Чуйкова

Для этого надо направить письменный запрос в группу фондов ОАО «СХК» (636000, Томская область, г.Северск, ул.Курчатова,1) с просьбой направить справку о заработной плате (указать за какой период). Они вышлют по почте.

ответила ведущий специалист ОПиРП С.В. Гладкова

В настоящее время установление размера ДМО, в соответствии с Указом Прези-дента РФ от 23.08.2000г. № 1563, производится  на основании «Положения об установлении, выплате, перерасчете и индексации размера дополнительного материального обеспе-чения…» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005г. № 549 (с изме-нениями от 15.07.2009г.  и от 13.05.201г.). Других утвержденных документов или изменений в указанные документы нет.

Ответил начальник ОПиРП (УПЦ) С.А.Вторушин

Уважаемая Людмила Петровна!
В соответствии с приказом от 04.02.2013г. № 1/101П «Об утверждении Единой отрас-левой социальной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» (далее ЕОСП) на ОАО «СХК» утверждено и с 01.08.2013г. введена в действие корпоративная социальная программа (КСП) «Об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам ОАО «СХК» (№ 39-64/2238 от 25.07.2013г.).
Обязательным условием реализации КСП (оказание материальной помощи) является присвоение неработающему пенсионеру статуса, учитывающего его стаж работы на пред-приятиях атомной отрасли, его индивидуальные заслуги (награждения, знаки отличия, по-ощрения).  Статусы и критерии их присвоения, перечень видов социальной поддержки  ут-верждены ЕОСП. Минимальным определен стаж работы на предприятиях атомной от-расли 20 лет.
Ваш стаж работы на комбинате составил 18 лет 02 месяца 13 дней, поэтому основания для установления Вам статуса (Заслуженный или Почетный пенсионер атомной отрасли) нет.
Решением комиссии ОАО «СХК» от 15.05.2014г. принято решение об оказании в 2014году социальной поддержки неработающим пенсионерам, у которых стаж работы на комбинате составляет от 10 лет до 20 лет. Поддержка осуществляется по следующим на-правлениям:
- материальная помощь в случае тяжелого и очень тяжелого заболевания пенсионера, за исключением возмещения частм стоимости лекарственных препаратов;
- материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в ре-зультате ЧС;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения, связанного с тяжелым заболеванием или смертью близких родственников.

С заявлением и др. документами по вопросу оказания социальной поддержки нерабо-тающие пенсионеры могут обратиться по адресу: г.Северск, ул.Курчатова,1, каб.122 (при-емное время: понедельник, вторник, четверг – с 9-00 до 12-00, среда с 14-00 до 17-00).

Ответил начальник ОПиРП (УПЦ) С.А.Вторушин

Здравствуйте, Антон!

1.1.       Условия и порядок оказания помощи работникам СХК в улучшении жилищных условий определены «Положением об оказании помощи работникам ОАО «СХК» в приобретении жилья» № 39-51/1859 от 14.06.2013.

Помощь оказывается работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, не имеющим дисциплинарных взысканий, надлежаще исполняющим свои трудовые обязанности, и готовым оформить ипотечный кредит в банке.

Помощь может быть оказана в 2-х формах:

- предоставление беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту, предоставляемому банком;

- компенсация части расходов работника на погашение процентной ставки по ипотечному кредиту, предоставляемому банком.

В жилищной программе могут принять участие следующие категории работников:

- молодые работники в возрасте до 35 лет,

- молодые специалисты,

- высокопрофессиональные специалисты.

Основания, по которым работник может быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий, изложены в вышеназванном Положении, размещенном на корпоративном сайте СХК (Информация / Управление персоналом / Соцпакет ОАО «СХК»).

Все заявления работников рассматриваются на жилищной комиссии, назначенной приказом генерального директора  комбината.

1.2.       Материальная помощь на обустройство быта (приобретение мебели, бытовой техники и т.д.) в размере до 20000 рублей будет выплачиваться молодым специалистам с января 2015 года однократно в период от 1 до 6 месяцев с даты трудоустройства на СХК.

 К категории «молодые специалисты» относятся молодые работники – выпускники образовательных организаций в возрасте до 35 лет, имеющие диплом о среднем и/или высшем специальном образовании, окончившие образовательную организацию не более одного года до трудоустройства и впервые приступившие к работе в АО «СХК» после окончания образовательной организации по специальности. 

Ответила начальник ОМЭКР  Л.В. Чуйкова

Вопрос звучит не вполне однозначно, но видимо его автором подразумевается так называемая «профессиональная пенсия». Существует проект федерального закона о профессиональных пенсионных системах РФ. Сказать, когда он будет принят и будет ли принят вообще, мы не можем. Да и это не в нашей компетенции. На сегодняшний день мы работаем в соответствии с действующим Федеральным законом о страховых пенсиях N 400-ФЗ от 28.12.2013 г.

АО «СХК» работает в рамках Единой социальной политики Госкорпорации «Росатом», которая определяет принципы и механизмы реализации социальной работы на предприятии. На реализацию социальных программ ЛО «СХК» ежегодно направляет более 200 млн. руб.

Одним из направлений социальной работы являются благотворительные пожертвования денежных средств, которые распределяются через конкурс благотворительных проектов, как наиболее справедливую форму распределения ограниченных средств с максимальной эффективностью.

После выделения Комитетом по благотворительности ГК «Росатом» денежных средств на благотворительность на 2015 год (февраль - март), в средствах массовой информации (газета «Новое время», на сайте АО «СХК» - www.atomsib.ru) будет размешена информация об объявлении Конкурса благотворительных проектов.

При этом, в связи с тем, что на рассмотрение в рамках конкурса не принимаются проекты, финансирование которых должно осуществляться из федерального, регионального или местного бюджета, рекомендуем направить в Администрацию ЗАТО Северск обращение о необходимости замены окон в детском саду.

Ответил начальник ОМЭКР Л.В. Чуйкова

В конце 2012 и 2013 годов по итогам деятельности за год, в связи с получением дополнительной прибыли, комбинатом в декабре осуществлялась выплата денежной премии (а не выдача материальной помощи) всем работникам комбината. 

В 2014 году в бюджетной модели АО «СХК» были запланированы средства на индексацию окладов работникам комбината на 5,6% с 1 декабря 2014г. Фактически индексация окладов была проведена раньше и на большую величину (с 30 сентября 2014г. на 6,7%), что потребовало использования дополнительных средств на индексацию окладов, кроме предусмотренных в бюджете, с привлечением экономии других составляющих бюджета расходов на персонал.

Таким образом, в связи с отсутствием по итогам 2014 года средств в бюджете предприятия, выплата дополнительного единовременного поощрения всем работникам комбината по итогам года не производилась.

Ответил начальник ОМЭКР Л.В. Чуйкова

Если вопрос задан в отношении порядка присвоения звания "Ветеран труда", то он опре­делен Законом Томской области от 13.04.2006 N74-03 "О присвоении звания "Ветеран труда" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 30.03.2006 N2961) и с 2006 года не менялся.

 Если речь идет о порядке награждения ведомственным знаком отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности", то основное отличие, внесенное в ранее действую­щий порядок (редакция от 2012 года) приказом ГК "Росатом" от 3 июня 2014 г. N1/18-НПА, сводится к тому, что в новой редакции Порядка, с 20 до 25 лет увеличен необходимый для на­граждения стаж работы на предприятиях, оговоренных в и.2 Положения.

Работники комбината получают путевки в рамках действующего на комбинате «Положения об организации санаторно-курортного лечения сотрудников АО «СХК» и их детей, детского отдыха». В соответствии с данным Положением санаторно-курортными путевками обеспечиваются работники:

-     имеющие медицинское показания(заключение) на основании периодического медицинского осмотра;

-     имеющие перенесенное острое или наличие хронической формы профессионального заболевания для закрепления результатов основного лечения в условиях санаторно-курортного учреждения;

-     состоящие в группе риска по медицинским показаниям (лица с высокой степенью риска возникновения производственно-значимых заболеваний, с выявленными нарушениями или отклонениями в состоянии здоровья).

Также Положением предусмотрена рекомендуемая периодичность предоставления путевок работникам в зависимости от условий их труда.

В случае ограниченного количества путевок преимущество при их распределении отдается работникам, ранее не получавшим путевки на СКЛ.

Рассмотрение заявлений работников и принятие решения  о распределении путевок между работниками осуществляют комиссии по социальному страхованию подразделений комбината.

Реализация государственной политики в отношении граждан, имеющих звание «Ветеран труда» осуществляется федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Меры социальной поддержки «Ветеранов труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Ответил Начальник ОМЭКР Л.В. Чуйкова

В соответствии с действующим Положением по оплате труда работников ОАО «СХК» и Положением о планировании фонда оплаты труда, источником средств для выплаты ИСН-2 является экономия планового фонда оплаты труда (ФОТ), полученная за счет повышения производительности труда рабочих АО «СХК». При этом, обязательным условием выплаты ИСН-2 является отсутствие превышения утвержденного бюджета расходов на персонал.

В связи с отсутствием экономии ФОТ, средства на выплату ИСН-2 в 2014году отсутствовали. В 2015году ИСН-2 может быть выплачен при наличии экономии планового ФОТ за счет повышения производительности труда рабочих в малой группе.

На СХК есть оперативная система контроля за выбросами альфа–активных аэрозолей в атмосферу. Эта система является составной частью производственного контроля комбината за выбросами радиоактивных веществ в атмосферу, который осуществляется для соблюдения санитарных и рабочих норм выбросов.
Оперативный контроль за выбросами альфа–активных аэрозолей позволяет своевременно выявить возможные отклонения в ходе технологического процесса и принять соответствующие меры. Осуществляется он непрерывно на всех источниках выбросов путем отбора аэрозольных проб с последующим их измерением в лабораторных условиях, непосредственно сразу после отбора, и анализом полученных результатов. При необходимости, для уточнения причин изменения выбросов, сразу после отбора пробы проводится оперативный контроль нуклидного состава выбросов.

Сбоем системы. Если внимательно посмотреть таблицу, можно заметить, что данные не всегда новые, некоторые датчики не работают. В АСКРО чуствительная аппаратура, требуещая тщательного ухода и настройки. Периодически она останавливается на профилактику, бывают и сбои. В данном случае, датчик дал результат, значительно отличающийся от средних параметров, что может означать два варианта: либо он сломан, либо было загрязнение. Поскольку другие датчики показывают нормальный фон, то легко заключить, что датчик сломан. Когда его вновь запустят, я сказать не могу. Нам данные предоставляет Депортамент экологии, на их сайте данные АСКРО обновляются один раз в час. Рекомендую посмотреть их.

На формирование цены энергии влияют несколько составляющих, таких как затраты на транспортировку топлива (около 30%), производство, удаленность от потребителей, воздействие на окружающую среду (при наличии действующих законов). Например, если в России примут закон, по которому предприятие будет компенсировать ущерб природе, то цена на электричество, полученное на угольной ТЭЦ, возрастет в разы. На сегодня пропорции таковы: если принять за 100% цену за электроэнергию угольной ТЭЦ, то ТЭЦ на мазуте - 45%, на газе - 30%, АЭС - менее 2%. В развитых странах пропорции будут другими, так как там газ считается ценных химическим сырьем и стоих дороже угля и мазута. А если на АЭС использовать замкнутый топливный цикл, то есть перерабатывать отработанное топливо, то стоимость энергии можно еще больше уменьшить.

Перечень невостребованных ТМЦ будет выложен на сайте после произведенной экспертизы. Срок  10 февраля 2015 года. Контактное лицо: Епринцева Татьяна Вячеславовна т. 52-20-65

Список неликвидов пром.назначения размещен на сайте в разделе "коммерческие предложения-деловое предложение". Скачать его можно здесь
По вопросам приобретения обращаться к экономисту по реализации ОС: Епринцевой Татьяне Вячеславовне, 8(3823)52-20-65 факс 8(3823) 56 25 50. Коммерческие предложения направлять на адерс umto@seversk.tomsknet.ru на имя начальника отдела снабжения Булгаковой Ирины Владимировны.

Должность заместителя генерального директора АО "СХК" по закупкам и логистике по
состоянию на 09.11.2015 является вакантной. В настоящее время проводится регламентированный
процес назначения кандидата на должность. Ситуация, по которой Вы задаете вопрос, связана с
возложением на сотрудников дополнительной работы на условиях совмещения должностей (ст 60.2
ТК РФ).

Ответил начальник ОПиРП С.А. Вторушин