Социальная политика

Кадровая политика

С 10.02.2017 года в АО «СХК» введена в действие «Единая отраслевая кадровая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций».
Принципы кадровой политики:
1.    ответственность руководителей за эффективность работы с персоналом;
2.    системное обучение, развитие и продвижение работников Корпорации и ее организаций в рамках атомной отрасли в соответствии со стратегическими целями Госкорпорации;
3.    социальное партнерство при обеспечении согласования интересов работников и работодателей;
4.    приоритет культуры результата и постоянных улучшений;
      5. вознаграждение за результат, стимулирующее реализацию стратегических целей Корпорации и ее организаций;
      6.  предоставление работникам возможности выражать свою оценку ситуации, давать руководителям и получать от них обратную связь о своей работе, получать любую общедоступную информацию о деятельности Корпорации и ее организаций.

     Для реализации стратегических  целей на предприятии внедряются новые подходы к управлению человеческими ресурсами, которые при сохранении традиционной для атомной отрасли высокой степени социальной защиты делают ставку на командную работу и повышение эффективности каждого сотрудника, подразделения и предприятия.

Обучение и развитие персонала комбината

Обучение и развитие персонала АО «Сибирский химический комбинат» организуется с целью достижения высокого уровня безопасности и экономической эффективности работы предприятия. Все виды обучения персонала комбината проводятся в соответствии со стандартом предприятия СТО 16 «Профессиональное обучение, обеспечение квалификации и компетентности персонала». Для достижения соответствия уровня профессиональной подготовки персонала требованиям производства на предприятии организуется  внутреннее и внешнее обучение в рамках профессионального обучения, повышения и поддержания квалификации, предаттестационной подготовки  и аттестации персонала.

ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ проводится с помощью высококвалифицированных работников, привлекаемых в качестве преподавателей курсов и специально подготовленных работников – внутренних тренеров АО «СХК», организующих тренинги, направленные на повышение уровня развития компетенций работников предприятия.

ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ организуется с привлечением внешних провайдеров (отраслевых институтов повышения квалификации и образовательных учреждений, занимающихся подготовкой персонала).
Основными поставщиками образовательных услуг являются АНО «Корпоративная академия Росатома», НОУ ДПО «ЦИПК Госкорпорации «Росатом», УМЦУК, ИГЯБ, СТИ НИЯУ МИФИ и другие.

Направления развития работников комбината определяются отраслевыми приоритетами в области управления персоналом, необходимостью обеспечения ключевых проектов, реализуемых на предприятии, уровнем развития компетенций работников АО «СХК».
Негосударственное пенсионное обеспечение работников АО «СХК»
В соответствии с утвержденным «Положением  о негосударственном пенсионном обеспечении» в АО «СХК» реализуются две программы негосударственного пенсионного обеспечения работников комбината:
Программа №1: разработана на основе государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии (ФЗ-№56 от 30.04.2008г). В программе предусмотрено участие трех сторон: работник – предприятие – государство.
Программа №2: софинансирование негосударственного пенсионного обеспечения. В программе на паритетной основе участвуют два участника: работник  и  предприятие.
    В соответствии с заключенными договорами уплата взносов (корпоративных и личных), выплата негосударственной пенсии бывшим работникам комбината производится через отраслевой негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант».

Поддержка ветеранов   

Для решения задачи по усилению социальной защищенности ветеранов в АО «СХК» утверждено и с 01.08.2013г. введено в действие «Положение об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам АО «СХК».
Действие социальной программы распространяется   на  неработающих пенсионеров при совокупности следующих условий:
- наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения статуса (но не менее 20 лет)
- наличие индивидуальных заслуг, отмеченных наградами и поощрениями.
- увольнение из АО «СХК» в связи с выходом на пенсию.

Оказание помощи неработающим пенсионерам осуществляется по следующим направлениям:
1.    Материальная помощь в случае тяжелого заболевания пенсионера (средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских процедур, протезирования, компенсацию части стоимости дорогостоящих лекарственных препаратов)
2.    Материальная помощь в случае очень тяжелого заболевания пенсионера (компенсируется стоимость (или ее часть) проведения дорогостоящих операций)
3.    Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств (под ЧО подразумевается пожар, затопление, авария, стихийное бедствие)
4.    Материальная помощь в случае тяжелого материального положения, связанного с тяжелым заболеванием или смертью близких родственников
5.    Материальная помощь на зубопротезирование
6.    Организация санаторно-курортного лечения за счет предприятия
7.    Выплаты в связи с юбилейными или профессиональными праздниками
8.    Материальная помощь семье в случае смерти пенсионера
9.    Оказание материальной поддержки ветеранам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда, бывших узников концлагерей.
10.    Ежемесячная выплата пенсионерам, имеющим профессиональное заболевание.
11.    Ежемесячная доплата к пенсии, пенсионерам которые не являются получателями ДМО (дополнительное материальной обеспечение в соответствии с Указом Президента РФ № 1563 от 23.08.2000г.) и  у кого не сформированы накопления в соответствии с Программами НПО.

Совет ветеранов СХК
В соответствии с коллективным договором и заключенным Соглашением о сотрудничестве АО «СХК» оказывает Совету ветеранов комбината всестороннюю помощь в организации их работы. А также осуществляет финансирование культурных мероприятий ветеранов, посвященных праздничным или корпоративным событиям комбината,  АО «ТВЭЛ», ГК «Росатом».