СХК выполняет социальные обязательства перед работниками

Подробности

Опубликовано 28.09.2017 14:28

Просмотров: 1360

Более 80 миллионов рублей израсходовано на социальные программы для работников АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») за первое полугодие 2017 года. Об этом сообщил генеральный директор предприятия Сергей Точилин на собрании трудового коллектива.

Так, в марте 2017 года заключен двухлетний договор Добровольного медицинского страхования (ДМС) со страховой компанией «СОГАЗ». В программу ДМС для сотрудников комбината входят амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь; стоматология (в том числе зубопротезирование по медицинским показаниям для персонала, работающего в условиях вредного производственного фактора). Также по полису ДМС работникам СХК оказывается медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания; лекарственное обеспечение с оплатой 50% стоимости дорогостоящих медикаментов при хронических заболеваниях, требующих постоянного приема лекарств. Полисами добровольного медицинского страхования обеспечено 3 492 работника комбината.

Кроме того, в первом полугодии по программе оказания помощи в приобретении жилья 11 работников заключили договор на получение беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту. Размер займа составил от 270 до 400 тысяч рублей. За 6 месяцев на реализацию этой программы комбинат израсходовал более 3,5 миллионов рублей. Также в первом полугодии материальную помощь от предприятия получили 187 работников СХК. Средства выделялись сотрудникам как компенсация затрат на покупку детской одежды и детских принадлежностей; помощь при рождении детей, в связи с утратой имущества, на другие цели.

Еще 19 млн рублей СХК направил на реализацию программы социальной поддержки пенсионеров и ветеранов предприятия.  

Проводимая социальная политика АО «СХК» направлена на создание материальных и социально-бытовых условий для труда и отдыха сотрудников, признание приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и, как следствие, их социальной защищенности, соблюдение и совершенствование социальных гарантий, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе. Все это является благоприятной средой для привлечения и закрепления на предприятии высококвалифицированных специалистов.