Одиннадцать сотрудников СХК названы «Самыми неравнодушными»

Подробности

Опубликовано 22.01.2019 17:12

Просмотров: 1304

Конкурсная комиссия Сибирского химического комбината (АО «СХК»; входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») подвела итоги конкурса «Самый неравнодушный» за IV квартал 2018 года. 

В тройку призеров вошли: инженер по сварке химико-металлургического завода Геннадий Генералов, электромонтер химико-металлургического завода Рашид Гараев и вакуумщик завода разделения изотопов Роман Осколков. Геннадий Генералов участвовал в конкурсе второй раз, но набрать 25 баллов удалось только в четвертом квартале: «На своем участке слежу за охраной труда на общественных началах. Несколько раз при осмотре рабочих мест видел нарушения инструкций. Они небольшие, но мелочи тоже имеют значение. Например, при работе на высоте должна быть застегнута цепь ограждения или питающий кабель должен висеть, а не лежать на полу. Рабочие замечают такие нюансы. В этом году участвовать, наверное, не буду, нужно предоставить возможность проявить активность другим сотрудникам».

Также в четвертом квартале 2018 года активность в сфере безопасности проявили: инженер-технолог завода разделения изотопов Сергей Вакуленко, аппаратчик сублиматного завода Вячеслав Пушилин, инженер-технолог сублиматного завода Степан Пименов, инженер-технолог радиохимического завода Виктор Иванов, инженер-энергетик радиохимического завода Вячеслав Чернышов, оператор теплового пункта цеха «Гидроэнергоснаб» Мария Фомина, лаборант химического анализа центральной заводской лаборатории Наталья Дубровина и электромонтер цеха по эксплуатации и ремонту электроэнергетического оборудования Алексей Рязанов.

Корпоративный конкурс, инициированный топливной компанией Росатома «ТВЭЛ» в июне 2018 года, будет продолжен в АО «СХК» в 2019 году. С момента начала конкурса 21 сотрудник предприятия уже имеет звание «Самый неравнодушный».

Конкурс «Самый неравнодушный» АО «СХК» нацелен на создание среды, которая формирует в коллективах предприятия неравнодушное отношение к вопросам безопасности, а также мотивирует работников на выявление ситуаций, которые могут привести к травме, аварии или нарушению технологического процесса, и предупреждение их возникновения. Организаторы считают, чтобы стать победителем, нужно просто делать то, что должно стать основой поведения всех сотрудников топливной компании Росатома «ТВЭЛ»: заботиться о жизни и здоровье коллег, обращать внимание руководства на опасности и риски, предлагать решения по созданию безопасных условий.